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육아휴직·지원금처럼 알아두면 돈이 되는 제도를 쉽게 정리했어요. 숫자로 확인하고 싶을 땐 계산기를 써보세요.

계산기

알아두면 좋은 글

🤱 출산

임신·출산 시기에 챙겨야 할 지원

📋 정책

육아휴직·바우처 같은 제도

아빠가 육아휴직 쓰면 더 받는 이유 — 6+6 부모육아휴직제 총정리

생후 18개월 안에 엄마·아빠가 둘 다 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 통상임금 100%, 부부 합산 최대 4,000만 원. 2026년 기준으로 조건과 금액을 정리했어요.

육아휴직을 1주일만 — 2026년 8월 20일 시작된 단기 육아휴직 총정리

방학·휴원·아이 입원처럼 며칠이 모자라 연차를 태우던 상황에 쓰라고 만든 제도예요. 만 8세 이하 또는 초2 이하 자녀면 자녀당 연 1회, 1주 또는 2주. 급여도 일수만큼 나옵니다. 단, 새 휴가가 아니라 내 육아휴직에서 차감돼요. (2026년 기준)

둘째 낳으면 달라지는 다자녀 혜택 5가지 — 등록 안 하면 0원

차 취득세 감면, KTX·SRT 30% 할인, 전기요금 할인, 어린이집 입소 가점까지. 두 자녀부터 열리는 혜택은 모두 ‘신청제’라 창구마다 등록해야 받아요. (2026년 기준)

기저귀값 줄이는 두 갈래 — 바우처 월 9만 원 + 사는 기술

기저귀 바우처는 두 자녀 가구면 중위소득 100%까지, 24개월간 월 9만 원. 여기에 역대가 추적·중첩 할인 같은 ‘사는 기술’을 더하면 지출이 달라져요. (2026년 기준)

어린이집 vs 가정보육, 돈으로 비교하면 — 포인트는 ‘만 나이’

0~1세는 부모급여 현금이 커서 가정보육이, 2세부터는 보육료 전액 지원이 커서 어린이집이 유리해요. 물론 돈이 전부는 아니지만, 계산은 됩니다. (2026년 기준)

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